Sirlene Campos alerta empresas sobre o prazo da Nova NR-1 e o impacto dos riscos psicossociais

Com o prazo final da NR-1 se aproximando em maio de 2026, a especialista Sirlene Campos destaca a importância do diagnóstico de estresse e burnout como estratégia de gestão.

admin admin Mai 13, 2026 64 0

Sirlene Campos alerta empresas sobre o prazo da Nova NR-1 e o impacto dos riscos psicossociais

Por Regionex

A contagem regressiva para a conformidade total com a Nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) já começou. Até 26 de maio de 2026, todas as empresas brasileiras deverão integrar obrigatoriamente o diagnóstico e o gerenciamento de riscos psicossociais  como assédio, estresse e burnout  em seus programas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR).

À frente dessa transição, a especialista em comportamento humano Sirlene Campos iniciou recentemente a implementação dessas diretrizes na empresa SOTEF, marcando um avanço significativo na saúde emocional corporativa. Além de sua atuação presencial em Mato Grosso do Sul, Sirlene expande seu impacto através de atendimentos online para todo o Brasil, auxiliando organizações e profissionais a se adequarem não apenas à lei, mas à necessidade humana de ambientes saudáveis.

Além das Normas: O Fator Humano como Pilar da Nova NR-1

Mais do que apresentar processos técnicos ou cumprir exigências legais, implementar a Nova NR-1 é, acima de tudo, falar sobre pessoas. Na SOTEF, decidimos que o primeiro passo desta jornada seria focar no pertencimento, reconhecimento e gratidão. Afinal, empresas saudáveis são construídas por colaboradores que se sentem vistos, valorizados e emocionalmente seguros.

A Estratégia do Reconhecimento

Durante nossa primeira reunião de implementação, realizamos uma dinâmica de integração que proporcionou momentos reais de conexão. Despertar a reflexão sobre a importância de cada função dentro da engrenagem empresarial é vital. Pequenos gestos de valorização têm o poder de:

  • Transformar ambientes tóxicos em espaços colaborativos;
    Fortalecer equipes sob pressão;
    Promover uma cultura organizacional genuinamente humana.

O Prazo de 2026: Por que Antecipar o Diagnóstico?

A obrigatoriedade do gerenciamento de riscos psicossociais no GRO/PGR não deve ser vista como uma barreira burocrática, mas como uma necessidade estratégica.

  1. Sustentabilidade Emocional: Ambientes que negligenciam a saúde mental enfrentam queda na produtividade e alta rotatividade.

  2. Segurança Jurídica e Humana: O diagnóstico precoce de sintomas de burnout e estresse protege a empresa e, principalmente, a vida do colaborador.

  3. Alcance Nacional: A complexidade dessas novas exigências exige um acompanhamento especializado. Através do atendimento online, consigo levar essas ferramentas de diagnóstico e gestão para empresas e profissionais em qualquer lugar do Brasil.

Conclusão

Cuidar de pessoas não é uma tendência passageira; é o futuro indispensável das organizações. O prazo de maio de 2026 é um lembrete de que o tempo da pressão desenfreada acabou. Seguimos construindo espaços onde a produtividade e a saúde emocional caminham de mãos dadas.

Fonte: releasesimprensa.com.br

Sobre a Entrevistada: Sirlene Campos é terapeuta, palestrante e especialista em comportamento humano. Atua com implementação de programas de saúde mental corporativa e desenvolvimento pessoal, com atendimento online disponível para todo o Brasil.
TEL: 67 99215-0606
 INSTAGRAM @SIRLENECAMPOSPSI

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